نحن في بنك الإسكان للتجارة والتمويل نحرص دائما على أن يحصل عملاؤنا على أفضل خدمة مصرفية يقدمها فريقنا المصرفي المتمرس. فرص العمل لدى البنك متميزة، حيث نُقدم لموظفينا أفضل أنواع التدريب لنمدهم بالقدر الكافي من التعلم والخبرة ليستطيعوا تلبية كافة تطلعات البنك وتطورات العمل المصرفي لتلبية طموحات العملاء.
إن أحد أهم مُرتكزات استراتيجية البنك هو الارتقاء بمُستوى الموارد البشرية من خلال التطوير المُستمر لكفاءات هذه الموارد سواء باستقطاب خبرات وكفاءات جديدة أو برفع مُستويات الكوادر المُتوفرة حالياً، وقام البنك على ترسيخ سياسة ثابتة في مجال التعيين والتدريب تتلخص بما يلي
- استقطاب الكفاءات البشرية ذات الأداء والخبرة المُتميزة والكفاءة العلمية المُستندة إلى نتائج التحصيل العلمي المُتفوق
- التأكد من تمتع موظفينا المستقبليين بالمهارات الذاتية والمهنية من خلال اجتياز الاختبارات الخاصة التي يخضعون لها
- تنمية المعارف العلمية والمهارات العملية لموظفينا الحاليين بما يلبي متطلبات العمل وذلك تجسيداً لتوجهات البنك الاستراتيجية التي تعتمد سياسة الاستثمار في الموارد البشرية
ونعتمد في البنك نظاماً حديثاً وشفافاً لتقييم أداء العاملين يهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير المستوى المهني لهم والارتقاء بإنتاجيتهم لتواكب رؤيتنا وأهدافنا المستقبلية، وتحقيق أقصى قدر ممكن من النجاح.
وتعزيزاً لهذا التوجه فقد اعتمدنا أنظمة خاصة بالمكافآت والحوافز تتمحور بشكل رئيسي على درجة التميز ومستوى الأداء، حيث تعد هذه الأنظمة من الأنظمة المميزة والرائدة وأحد أفضل الأنظمة المطبقة في السوق المصرفي، بالإضافة إلى اعتماد هيكل تنظيمي جديد يعتمد التوجه نحو مخاطبة العميل وبيئة عمل داخلية متطورة بما تحتويه من نظم وسياسات وإجراءات وأهداف بشكل يساهم في خلق ثقافة مؤسسية تعتمد التوجه نحو الأداء والإنجاز لقياس الكفاءة.
